Директор (патентная практика, юридическая практика, депонирование), патентный поверенный

    В ходе работы консультационной сессии от руководящего специалиста белорусского предприятия-экспортера изделий из льна поступил вопрос: Какие у предприятия-работодателя могут возникать отношения с дизайнерами, художниками и другими специалистами, разрабатывающими рисунки тканей и тканых изделий в порядке выполнения служебного задания.

     Ответ: Рисунки тканей и иных изделий (рушники, салфетки, скатерти, полотенца, пледы, покрывала, простыни, наволочки, пододеяльники, шторы, портьеры, ухватки, рукавицы, фартуки, хлебницы и т.п.) могут охраняться как объекты авторского права в виде произведений искусства, прикладного искусства и дизайна при условии, что они являются результатом творческой деятельности, независимо от назначения и достоинства произведений, а также способа их выражения.

Авторское право распространяется как на обнародованные, так и на необнародованные произведения, существующие в какой-либо объективной форме:

изображения (рисунок, эскиз, картина, план, чертеж, фотокадр и др.);

объемно-пространственной (модель, макет и др.);

электронной, в том числе цифровой;

в иной форме.

Авторское право на служебное произведение принадлежит его автору с учетом некоторых особенностей, а именно:

Служебным произведением является произведение науки, литературы, искусства (его часть, имеющая самостоятельное значение), созданное автором по заданию нанимателя или в порядке выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Законодательство выделяет два основания для признания произведения служебным:

Первым основанием признания произведения «служебным» может быть только такая обязанность, которая предусмотрена трудовым договором и не выходит за рамки трудовых обязанностей автора, определенных в соответствии с Трудовым кодексом. В тоже время согласно Трудового кодекса наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Вторым основанием приобретения произведением режима «служебного» является письменное (устное) задание нанимателя.

Исключительное право на служебное произведение с момента его создания переходит к нанимателю, если иное не предусмотрено договором между ним и автором.

В случаях, предусмотренных договором между нанимателем и автором, если исключительное право на служебное произведение принадлежит нанимателю, автор (наследники автора) имеет право на получение авторского вознаграждения за использование этого произведения.

Если наниматель в течение пяти лет со дня, когда к нему перешло исключительное право на служебное произведение, не начнет использование этого произведения или не передаст исключительное право на это произведение другому лицу, исключительное право на служебное произведение переходит к автору, если иное не предусмотрено договором между нанимателем и автором.

После ликвидации юридического лица-нанимателя, исключительное право на служебное произведение автоматически переходит к его автору, в случае смерти автора – к его наследникам.

Автор служебного произведения не вправе препятствовать его обнародованию нанимателем, а также реализовать принадлежащее ему право на отзыв.

Наниматель, обладающий исключительным правом на служебное произведение, имеет право при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать их указания.

Наниматель, обладающий исключительным правом на служебное произведение, имеет право вносить в него изменения, сокращения и дополнения, вызванные необходимостью адаптации произведения к конкретным условиям его использования, без получения на это согласия автора служебного произведения, если иное не предусмотрено договором между нанимателем и автором. При этом наниматель обязан указать в произведении об осуществленной им адаптации.

Самому автору в отношении его произведения принадлежат личные неимущественные права:

- право авторства, то есть право признаваться автором произведения;

- право на имя, то есть право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным именем автора, вымышленным именем (псевдонимом) или без обозначения имени (анонимно);

- право на неприкосновенность произведения, то есть право, обозначающее, что без согласия автора не допускается внесение в его произведение любых изменений, сокращений и дополнений, за исключением случая, вызванного необходимостью адаптации произведения к конкретным условиям его использования.

Автор вправе возражать против всякого искажения своего произведения, а также любого другого посягательства на произведение, способных нанести ущерб чести или достоинству автора.  - право на обнародование, то есть право обнародовать или разрешать обнародовать произведение в любой форме.

- право на отзыв, то есть право отказаться от ранее принятого решения об обнародовании. Право на отзыв может быть реализовано только при условии возмещения пользователю причиненных таким решением убытков, включая упущенную выгоду. Если произведение уже было обнародовано, автор обязан публично оповестить о его отзыве. При этом он должен изъять за свой счет из гражданского оборота ранее изготовленные экземпляры произведения.

Следует отметить, что личные неимущественные права принадлежат автору независимо от его имущественных прав и сохраняются за ним в случае перехода (передачи) исключительного права на произведение к другому лицу.  Личные неимущественные права автора неотчуждаемы и непередаваемы.

О чем нужно помнить нанимателю?

Использовать правильное наименование должности работника

Должность работника должна охватывать функциональные  обязанности разработки дизайна объекта.

Разработать детальную должностную инструкцию

Должностная инструкция должна отражать фактические обязанности работника. Инструкция разрабатывается под конкретное предприятие и начинает действовать с момента ознакомления с ней работника под роспись, поэтому важно ее подписать при приеме на работу.

Предусмотреть в трудовом договоре следующие условия:

1. авторское вознаграждение

В случаях, предусмотренных договором между нанимателем и автором, если исключительное право на служебное произведение принадлежит нанимателю, автор (наследники автора) имеет право на получение авторского вознаграждения за использование этого произведения.

Таким образом, автору не гарантируется получение вознаграждения, а только предоставляется такая возможность на усмотрение нанимателя. Однако, если работник вознаграждение не получает, необходимо прямо закрепить это условие в трудовом договоре, чтобы избежать недопонимания с работником.

2. форма реализации права на имя

В отношении служебного произведения за автором сохраняется право на имя. Чтобы не указывать имя автора на продукции, необходимо предусмотреть в трудовом договоре условие, согласно которому автор разрешает нанимателю использовать произведение без указания его имени либо под псевдонимом ОАО «имя нанимателя».

3. переход исключительных прав на неограниченный срок

Чтобы избежать перехода прав обратно к работнику, в трудовом договоре необходимо прописать переход исключительного права на служебное произведение на неограниченной срок, независимо от того, начнет наниматель использовать его в течение 5 лет или не начнет.

Выдавать служебные задания

Каждое предприятие самостоятельно определяет документооборот и процессы работы, однако служебное задание выступает дополнительной гарантией для нанимателя в отношении прав на служебное произведение. Необходимо в задании конкретно описывать произведение, которое должен создать работник, составлять задание до начала работы над проектом, знакомить работника (группу работников) с заданием под роспись.

Составлять акты.

Акт передачи-приемки является обязательным документом при создании произведения. Подписание акта снижает риск возникновения споров о том, было ли произведение действительно создано работниками предприятия и обладает ли наниматель всеми исключительными правами в отношении этого произведения.

Соблюдение даже этих небольших рекомендаций по оформлению прав на служебное произведение позволит предприятию снизить риски дальнейших споров о принадлежности прав на произведения.